員工關懷與照護

2. ⼈員結構( GRI 2-7、GRI 2-8、GRI 405‒1、 GRI 405‒2 )

公司2024年男⼥員⼯⽐例⼈數55%：45%， 公司為讓⼯作環境能性別友善，進一步檢視⼯作設計，針對不同性別不同崗位下的⼯作內容進⾏確認，不因性別差異⽽對訓練及職涯發展⽽有所差異；也致⼒為年輕世代提供永續的培養計畫，以及具競爭⼒的職涯發展規劃。

麗臺科技（含⼦公司）⼈員結構資訊如下：

2024年麗臺科技海內外（含⼦公司）員⼯總數為306⼈，其中男性168⼈，⼥性138⼈，⼥性員⼯佔全體員⼯⽐例為45%，同時⼥性主管占整體主管的⽐例為25.6 %。

（⼈⼒結構統計時間截⾄ 2024/12/31，不包含留職停薪員⼯）

麗臺科技遵守各項勞動法令相關規定，於招募聘用時係考量職務需求及職能匹配狀況，致⼒於公平聘用，不以國籍、性別（向）、種族等⾮關職務需求的條件遴選⼈才。

2024年全年度申請育嬰留停⼈數為3⼈。

2024年麗臺科技（含⼦公司）員⼯⼈數為306⼈，其中⾝⼼障礙員⼯3⼈，佔全體員⼯⽐例為0.98%。

多元族群員⼯分布聘用狀況如下表所⽰：

3. ⼈⼒發展

4. 職業安全及衛⽣( GRI 403-1) (GRI 403-2) (GRI 403-3) (GRI 403-4) ( GRI 403-7) ( GRI 403-8 )

本公司設置有勞⼯安全衛⽣委員會，由處級主管等組成，每季召開一次會議，宣導勞⼯安全衛⽣相關規定，並就期間內勞⼯衛⽣哀權執⾏狀況做報告，以確保公司職業安全衛⽣政策的推⾏符合員⼯及法令的需求，達到照顧全體員⼯健康與安全的⽬的。本公司定期辦理安全相關教育訓練，包括消防講習、救災演練，負責勞⼯衛⽣安全的管理師及業務主管也均具備專業證照並持續進修，定期參加外部機構辦理的各項教育訓練。

公司每年辦理員⼯定期健康檢查，除法令指定檢查項⽬外，還加做其他檢查等項⽬；並安排專業醫師與醫護⼈員定期到公司，檢視追蹤同仁健康狀況，提供員⼯相關健康諮詢，並針對特殊健康狀況之同仁提供個⼈化衛教服務及協助。 2024年度公司發⽣職業災害之⼈數為 4 ⼈，其中 4 ⼈為上下班通勤交通事故， 0 位是上班時間操作機具疏失導致，職業災害⼈數⽐率 1.31%。

5. 社會參與( GRI 413-1 )

本公司與多所⼤專院校進⾏產學合作，從「⼈⼒資本」⾓度思考⼈才培育；提供實習⽣名額讓學⽣在學期間到公司學習，不只是滿⾜公司的⼈⼒需求，也讓學⽣有機會到公司了解職場，縮減學用落差。為培育⾼階⼈才，本公司更進一步與多所⼤學進⾏產學合作，包括⽀持國⽴臺灣師範⼤學合作設⽴跨域科技產業創新研究學院，提供學⽣培育計畫，幫助學⽣更快速融⼊產業⽣態系統。參加培育計畫並成功媒合的學⽣，每⽉可獲得獎學⾦，希望透過計畫與資⾦的補助，不僅能提供學⽣經濟上的⽀持；同時，也能夠讓學⽣更加接近產業，進一步培養具有實戰能⼒的專業⼈才。

麗臺科技（Leadtek）於 COMPUTEX 2024 以「擴充性和敏捷性重塑 GPU 驅動的⼈⼯智慧運用」為主題，展⽰一系列滿⾜各種規模AI需求的創新產品，包括⾸次曝光的頂規 WinFast Mini AI ⼯作站、以及搭載 NVIDIA RTX Ada Lovelace GPU 並⽀援 PCIe Gen5 的 NVIDIA 認證系統，還有適用於⼤規模 AI 的  NVIDIA HGX H100 伺服器等。所有新品全⾯採用液冷散熱技術，為 LLM、⽣成式 AI、深度學習應用和數位孿⽣提供無與倫⽐的效能和可靠性。在軟體及 AI 應用上，則有更加安全的數位孿⽣⽅案，以及 AIDMS 協助智慧漁業 AI 落地案例分享，都於2024年6⽉4⽇⾄6⽉7⽇在南港展覽館一館四樓盛⼤展出。麗臺科技展位讓參訪者深⼊體驗創新技術的精彩展⽰，一同探索 AI ⼯作站、AI 伺服器、AIDMS 與信任零終端機所帶來的產業進步。

6. 保險與退休制度

本本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定福利之「退休辦法」，適用於 2005年7⽉1⽇實施「勞⼯退休⾦條例」前所有正式員⼯之服務年資，以及於實施「勞⼯退休⾦條例」後選擇繼續適用勞動基準法員⼯之後續服務年資。 員⼯符合退休條件者，退休⾦之⽀付係根據服務年資及退休前一個⽉之平均 薪資計算，15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最⾼以45個基數為限。相關退休基⾦以本公司勞⼯退休準備⾦監督委員會之名義專⼾儲存於臺灣銀⾏，每年年度終了前，本公司均聘請專業精算師估算前項勞⼯退休準備⾦專⼾餘額，確保帳⼾內餘額⾜以給付次一年度內預估符合退休條件之勞⼯依前述計算之退休⾦數額。

本公司就員⼯選擇適用「勞⼯退休⾦條例」所 定之勞⼯退休⾦制度部分，每⽉按薪資之6%提繳勞⼯退休⾦⾄勞保局員⼯個⼈退休⾦帳⼾，員⼯退休⾦之⽀付於員⼯符合退休⾦請領資格後，依各⼈選擇，⾃員⼯個⼈退休⾦專⼾中累積收益之⾦額採⽉退休⾦或一次退休⾦⽅式領取。

7. 育嬰留停政策( GRI 401‒3 )

本公司遵循性別⼯作平等法訂有育嬰留職停薪規定，不依性別，員⼯符合資格且有 此需求者，均可依規定申請。2024年符合育嬰留停員⼯共有3名，其最近三年申請 與實際留職停薪⼈數與副職⼈數，及其申請、復職率等統計如下表：

8. 勞資溝通( GRI 2-30) (GRI 402‒1 )

本公司向來採取開放態度並尊重員⼯權利，提供開放暢通的勞資溝通管道，確實保障員⼯權益，建⽴友善和諧的勞資關係；提供適當的申訴管道與機制，定期召開勞資會議，並設置有員⼯意⾒箱，傾聽員⼯意⾒，以回應並避免危害員⼯權益。本公司因勞資關係一向和諧，並未有員⼯依⼯會法組織成⽴⼯會，2024年度未有勞資糾紛案件發⽣。

公司重視員⼯的聲⾳，為維護勞資關係和諧、促進勞資合作，將員⼯權益納⼊經營決策考量。再者，員⼯可透過電⼦郵件與⼈資部反映，讓員⼯能夠暢所欲⾔，使員⼯之權益獲得保障。本公司勞資溝通管道有勞資會議、勞⼯退休準備⾦監督委員會及職⼯福利委員會三項組織。本公司妥善規劃⼈⼒資源管理系統，遵守勞動相關法規，審視⼈⼒資源合理配置，並檢討相關⼈事制度與員⼯福利，提供優良⼯作環境與照顧員⼯⽣活。

9. 平等權益與申訴處理( GRI 2 - 23) ( GRI 2-25 ) ( GRI 2-26 ) ( GRI 402-1) GRI 406‒1) ( GRI 408 )

公司為營造一個公平公正的⼯作環境，⾃⼈才招募起優先僱用當地員⼯，於⼈員聘僱上不因種族、宗教、膚⾊、國籍、性別、政治傾向、出⾝背景等因素⽽有所差異，且不僱用童⼯作業。此外，為建⽴良好企業職場和諧與員⼯申訴管道，持續以員⼯不公平及歧視申訴等重⼤申訴為「零」 為努⼒⽬標，期望員⼯能夠全⼒與公司一同邁向永續卓越。

本公司勞資溝通管道暢通，員⼯關係和諧，2023⾄2024年並無重⼤申訴案件發⽣，分為一般與重⼤申訴案件數量統計如下表

10. 職場性別尊重

對職場性騷擾申訴管道

申訴專線電話：02-82265800 #809、 804
申訴專用信箱或申訴電⼦信箱： employee@leadtek.com.tw

為提供本公司所有⼈員(包含受僱者、派遣勞⼯等)及求職者免於性騷擾之⼯作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事⼈權益及隱私，公司頒布「性騷擾防治措施申訴及懲戒規範」，以預防職場員⼯執⾏職務時，任何⼈（含各級主管、員⼯、客⼾ 等）以性要求、具有性意味或性別歧視之⾔詞或⾏為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之⼯作環境，致侵犯或⼲擾其⼈格尊嚴、⼈⾝⾃由或影響其⼯作表現；或主管對前揭⼈員及求職者為明⽰或暗⽰之性要求、具有性意味或性別歧視之⾔詞或⾏為，作為勞務契約成⽴、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 防治本公司⼯作場所性騷擾之發⽣，保護員⼯不受性騷擾之威脅，建⽴友善的⼯作環境，提升主管與員⼯兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發⽣時，應即檢討、改善防治措施。

如有發現或接收到有性侵害或性騷擾之情形時，除採取下列⽴即且有效之糾正及補救措施，並成⽴⼯作場所性騷擾申訴處理委員會展開相關調查，性騷擾⾏為經調查屬實者，本公司將視情節輕重，對申訴⼈之相對⼈依⼯作規則等相關規定為調職、降職、 減薪、懲戒或其他處置。如涉及刑事責任時，本公司並應協助申訴⼈提出申訴。性騷擾⾏為經證實為誣告者，將視情節輕重，對申訴⼈依⼯作規則等相關規定為適當之懲戒或處理。

採取措施包括：

• （ 1 ）保護當事⼈隱私及其他⼈格法益。
• （ 2 ）對申訴⼈提供或轉介諮詢、醫療或⼼理諮商、社會福利資源及其他必要之服務
• （ 3 ）啟動調查程序，對相關⼈進⾏訪談或適當的調查⽅式。
• （ 4 ）檢視所屬場域空間安全性及可改善空間。
• （ 5 ）如調查屬實，對⾏為⼈進⾏必要之懲處。
• （ 6 ）其他防治及改善措施。