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麗臺科技(LEADTEK Research Inc.)成立於1986年，是全球知名的電腦及智慧醫療研發製造商、NVIDIA長期合作夥伴。我們堅持以「研究創新、品質至上」為不變的信念，推出產品涵蓋GeForce顯示卡、NVIDIA RTX 繪圖卡、AI工作站與伺服器、AI管理軟體、桌面虛擬化Zero Client/Thin Client方案、智慧醫療/健康照護解決方案及大數據解決方案等。依2022年《天下雜誌》兩千大企業調查，麗臺科技於2021年「製造業總排名」拿下第379名，成績斐然。
NVIDIA 長期合作夥伴在GPU與雲端服務領域，麗臺科技推出世界知名品牌－Leadtek、WinFast，並獲得多個國際獎項肯定。近年成功協助學界與企業建置GPU 深度學習環境，且獲邀成為APAC亞太區的NVIDIA指定合作夥伴，透過NVIDIA深度學習實作坊(DLI)共同展開AI人才培訓。除了工業4.0的GPU AI方案外，麗臺科技也和醫院及醫療研究單位攜手合作推出智慧醫療解決方案，擁有豐富的醫學影像處理與分析、醫療資訊分析、及臨床資料分析等經驗。
AI的應用和創新集合AI人工智慧、NVIDIA GPU、NVIDIA認證工作站伺服器與累積多年的專業圖像處理技術，麗臺科技打造自動化光學檢測 (AOI) 所需的AIDMS。AIDMS 為no-code無須程式碼的AI開發管理平台，可大幅降低導入AI成本及縮短專案開發時程，並實現製程自動化與標準化，為AOI設備供應商統一管理不同光學檢測設備中的影像資料，建立強健的AI模型，有效降低設備的機差，提升產品於市場的競爭力。AIDMS應用於教育界，則可加速教學環境建置、論文研究及產學計畫。
智慧醫療麗臺自2000年投資威今基因科技起，開始投入智慧醫療及健康照護領域。威今著重於心率變異分析(HRV)、心電圖(ECG)與無線應用等相關產品的研發與行銷。以自律神經的分析檢測來說，威今在台灣的市佔比重為第一名，在兩岸更有著名的大型醫院場所採用其醫療設備。2010年成立旗下健康品牌amor， amor源自於西班牙文，是愛的意思。麗臺科技希望透過amor品牌傳達守護健康愛相隨的精神，提供最優質的健康醫療產品，成為每位消費者最貼心的健康管家。2020年推出amor H2 Plus穿戴心電圖記錄器滿足醫院精準診療與居家遠距照護服務的需求。根據台灣合作的醫學中心對於心血管疾病住院病患調查，離院後配戴H2 PLUS 監護病患生理數據並及時調整用藥量，可有效降低再住院率達75%。
血氧檢測照護麗臺並於2019年收購世界知名血氧儀品牌Alvital，透過非侵入式快速精準的血氧飽和度(SpO2) 及脈搏心率量測，在疫情緊急時獲政府認同並採購，也獲得美國FDA、日本PMDA與台灣TFDA等國際醫療認證，幫助Covid-19疫情嚴峻的國家對抗疫情。也使得麗臺近年醫療事業營收貢獻逐步擴大。2023年再推出居家睡眠檢測服務方案，更能貼近市場與提供睡眠快篩的服務與解決失眠族群的痛點。
多元性的醫療應用解決方案在智慧醫療應用方面，麗臺結合人工智慧及物聯網技術 (AIoT+Medical+Health)，將身心保健、生活型態追蹤與提供健康管理方案作為第一要務，瞄準生活壓力、心臟活力與血壓體重血糖等三高風險因子應用。透過穿戴裝置及自律神經檢測儀等醫療終端裝置，結合「amor身心健康管理平台」進行專業數據分析與AI應用。在疾病診斷及臨床研究上，麗臺科技與多家醫學中心合作，在不同心臟疾病追蹤上已有許多不錯的成果。
秉持創新研發精神，麗臺智慧醫療提供多元性的醫療解決方案，從穿戴裝置監測、平台監控及保健食品輔助，並同時提供多組合的租賃商務方案，有助使用單位快速導入，跨領域媒合，滿足不同階段的多元需求。
「研究創新、品質至上、利潤共享、客戶為先」的經營理念，是麗臺科技一向堅持的信念。
未來仍將以提昇研發實力、產品的品質與附加價值為主，使研發創新的工作日益躍進、紮實生根，期能使各類產品於國際各大專業媒體、展覽之評鑑中脫穎而出，藉由專業評鑑進而達到自我肯定、累積實力的目的。
由於秉持利潤共享之原則，年年的營收獲利均以股東、員工、合作廠商為優先分享之對象，使共同經營麗臺科技茁壯之所有參與者，能公平獲得利潤回饋之報酬。
而客戶為先的明白理念，務求客戶滿意度的提昇；妥善利用網際網路快速便捷之特性，使每一位客戶在各項參考指標如產品、價格、服務等方面，獲得進一步的肯定與讚揚，形成下一次的優先採購認同，是為麗臺科技念茲在茲的努力目標。
展望未來，麗臺科技仍將繼續深耕亞太市場，並以此市場基石進而獲取全球市場，期望達成全球領先品牌前五名之地位。努力創造附加價值，整合既有領先之繪圖、多媒體影音、及通訊技術，開創新類型之技術產品類型，如強化電腦與通訊產品技術整合，結合已研發成功之多媒體、影像電話和衛星導航等產品技術，開拓寬頻網路設備市場。
此外，麗臺科技的願景目標是經由科技的創新發明，改善人類全體的生活，因此所研發的產品或技術希望能達到人性化、無污染之標準，逐步達成「使科技適應人類，而非人類適應科技」的目標。
麗臺科技邁入第三十個年頭以來，秉持著不斷追求創新研發的精神，戮力研發製造電腦繪圖卡、多媒體影像電話等科技產品，在品質至上的圭臬之下塑造出世界知名品牌－－ Leadtek、WinFast，從入門級產品到高階工作站、伺服器及多媒體應用層面，不僅獲得國際媒體評比獎項殊榮無數，上下游供應商及客戶夥伴爭相聯盟，消費者使用後讚譽有加， Leadtek 已然代表創新科技的國際形象。
近年來更不斷延伸產品觸角，跨入無線通訊技術領域，率先推出影像電話（Video Phone）、桌上型視訊會議系統（Desktop Video Conference System）等，並領先研發產製 GPS 衛星定位系統，以其先進精密技術水準進入歐洲汽車市場，終至達成繪圖(Graphics)、多媒體（Multimedia）、影像通訊（Visual Communication）、無線通訊（Wireless Communication）、衛星定位（Global Positioning）技術等多面向發展的領先目標。
展望資訊產業之發展，今後必將走向精簡化、與多方技術整合的方向，而此未來趨勢亦是麗臺科技已深入佈局的藍圖。在家用遊戲（Home Gaming）、家庭娛樂（Home Entertainment）、居家聯網（Home Networking）、數位節目錄製（Digital Recorder）、影像電話（Video Conference）、衛星導航系統（Car Navigation）等領域，麗臺科技之研發團隊可結合目前既有專業技術，向上提昇並整合開發出符合上述需求之產品，提供消費者整體解決方案之最佳選擇。深得消費者喜愛與經銷商信賴之麗臺科技，除產品品質與創新研究之努力贏得肯定之外，國際市場行銷工作之紮根與推廣亦不遑多讓。
整體解決方案提供者（Total Solution Provider），是麗臺科技在新世紀時代領先建立的公司形象；累積品牌的知名度（Brand）與更加投注智慧財產權（IPR）發展工作，將是麗臺科技在新世紀時代維繫永續經營的第一要務；持續開拓嶄新科技領域與率先開發新穎產品，更是麗臺科技在新世紀時代領先對手睥睨群雄的先決條件。麗臺科技過去二十五年的成績雖然耀眼，但我們仍不滿足，因為進步是無止盡的，科技的日新月異是瞬息萬變的，惟有堅持不斷研究創新、品質至上的理想，以全方位系統創造者自居的麗臺科技，認真努力構築適合人類之優質舒適生活藍圖，才能真正的成為新世紀夢想實現家。
| 利害關係人 | 利害關係程度 | 溝通管道及頻率 |
|---|---|---|
| 員工 | 本公司營業獲利均來自產品的創新，員工扮演著產品創新的最重要角色。 |
勞資會議(每季) 員工座談會(每年) 公司意見箱(隨時) |
| 客戶 | 本公司秉持客戶為尊之精神，開發各項產品與服務，協助客戶獲得成功。 |
電話及電子郵件(每日) 客戶滿意度調查(每年) 客戶報怨處理管道(不定期) |
| 供應商 | 供應商是提供公司產品開發及量產的重要合作夥伴。 |
供應商稽核(不定期) 申訴信箱(隨時) |
| 投資人 | 股東與投資人透過資金的投資及公司治理的參與，使公司得以永續經營發展。 | 年度股東大會(每年) |
| 政府 | 配合政府的政策與法規，在開發市場與對外投資方面，得到好的保障。 | 公開資訊觀測站(隨時) |
| 社會大眾 | 本公司雖為營利事業，但也關心社會需要，幫助弱勢團體。 | 公益活動參與(不定期) |
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「研究創新、品質至上、利潤共享、客戶為先」的經營理念，是麗臺科技一向堅持的信念，麗臺深知「適才適所」之重要性，冀能網羅多元人才，給予盡情發揮之舞台空間，共創勞資雙贏局面。
麗臺科技依法規定晉用 1% 以上身心障礙人員及1% 以上原住民人員，且不僱用童工，並於企業守則明訂：「人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。」
秉持性別平權信念，男女性同仁圴可依規定申育嬰留職停薪，不因性別、職務及工作區域而有所差異，並依法令規定，提供女性同仁哺(集)乳時間及空間。另訂定「性騷擾防制措施及懲戒作業程序」，維護兩性工作平等及人格尊嚴，同仁如有感覺遭受其他同事或合作廠商之歧視、騷擾，皆可向主管或人資單位提出申訴，並由人資主管成立調查小組展開不公開調查。
依法規定每季舉行勞資會議及不定期進行員工意見調查，彙整員工建議事項及評估改善，並於公司內部網站設置員工討論區及員工意見箱，由員工自由發表意見與建議。
麗臺確保員工薪資取決於學經歷、績效及巿場行情，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而有差別待遇，並定期依據薪資調查報告，綜合考量各營運據點狀況及薪資水平，規劃合宜的薪資結構，確保市場競爭力。
依法設置「勞工退休準備金監督委員會」，定期提撥退休金提存於台灣銀行，優於法令之退休規定，工作8年以上，年滿55歲，或工作滿20年以上，即可申請退休。
採用勞工退休金新制之員工，依法規定每月提繳薪資 6% 至員工於勞工保險局之個人退休金專戶。
為達成整體營運計劃，訂定「員工績效考核程序」，每半年定期進行全公司同仁之績效考核作業，讓部門連結個人之目標，並確實瞭解同仁之工作績效，以為人員升遷及薪酬發放之依據。
麗臺重視人才培訓發展，針對新進員工設有學長(姐)指導制，除工作上的技能指導，亦協助新進員工熟悉工作環境及公司文化。對於在職員工提供各式內外訓機會，開辦經驗分享及技能傳承之課程，促成世代合作溝通順暢；另設有「員工在職進修程序」，鼓勵員工持續學習與進修。
麗臺科技(LEADTEK Research Inc.)成立於1986 年，秉持誠信篤實的精神，堅持以「研究創新、品質至上」的信念提供消費者最完善的服務品質。
麗臺科技成立已超過30 年，長期專注於GPU 解決方案與雲端服務，在品質至上的圭臬之下，不僅通過嚴格的ISO-9001、ISO-14001、ISO-13485 等國際品質體系認證，並塑造出世界知名品牌－Leadtek、WinFast，並獲得多個國際獎項肯定，包含 iF、GOOD DESIGN、Red Dot 以及台灣精品獎等。
誠信原則、研究創新、品質至上、利潤共享、客戶為先，尊重個人、服務的人生觀。
| Q1 | Q2 | Q3 | Annuals |
|---|---|---|---|
| 股票股利 | 現金股利 | 董監酬勞(元) | ||||||
| 股東股利 | 除權交易日 | 員工紅利 |
股東股利 (元/股) |
除息交易日 |
員工紅利總金額 (元) |
|||
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盈餘股利 (元/股) |
公積配股 (元/股) |
配股總股數 (股) |
配股總金額 (元) |
|||||
| - | - | - | - | - | - | - | - | - |
本公司董事會成員皆為產業界具有聲望之人士，以高度自律及審慎之態度行使職權，維護公司及股東權益。
| 職 稱 | 姓 名 | 選任日期 | 主要學經歷 |
|---|---|---|---|
| 董事長 | 盧崑山 | 112.06.09 |
海洋大學電子工程學系 友通資訊總工程師 |
| 董 事 | 黃欽明 | 112.06.09 |
交通大學電子工程學系 致茂電子董事長(現任) |
| 董 事 | 胡秋江 | 112.06.09 | 交通大學科技管理博士 威健實業董事長(現任) |
| 獨立董事 | 何曜宏 | 112.06.09 | 美國俄亥俄大學工業系統工程研究所 安侯(KPMG)企管顧問公司合夥人與執行副總經理 台灣工研新創協會監事(現任) |
| 獨立董事 | 沈安石 | 112.06.09 | 美國愛荷華州立大學統計研究所 台灣IBM總經理 |
| 獨立董事 | 劉 政 | 112.06.09 | 逢甲大學自動控制研究所 晶睿通訊總經理 |
| 獨立董事 | 劉如濟 | 112.06.09 | 臺北醫學大學醫學博士 衛生福利部雙和醫院副院長 |
1. 審計委員會：
本公司審計委員會由全體獨立董事所組成，且一人具備會計或財務專長。委員會每季至少召開一次。
審計委員會審議的事項包括：
2. 薪資報酬委員會：
薪資報酬委員之職能，係以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。 本委員會成員由董事會決議委任之，其人數為三人，由本公司三位獨立董事擔任。本委員會成員之專業資格與獨立性， 符合薪酬委員會職權辦法第五條及第六條之規定。 本委員會至少每年召開二次。
1. 內部稽核主管及人員之配置
| 姓名 | 職稱 | 進入公司年月 | 擔任稽核年月 | 學歷 | 科系 |
|---|---|---|---|---|---|
| 黃律嘉 | 稽核室經理 | 94/09 | 109/02 | 大學 | 法律 |
2. 內部稽核之運作
內部稽核之目的，在於檢查、評估內部控制制度之有效性，衡量營運之效果及效率、財務報導之可靠性及相關法令之遵循，適時提供改善建議，以確保各項制度得以持續有效實施。具體而言，內部稽核藉由檢查、衡量、驗證、控管及監理等流程之有效性，協助董事會及經理人達成公司既定目標。
公司各組織單位所負責之全部業務以及轉投資持股達 50%以上之子公司全部業務。
為確保公司內控制度之有效實施，稽核室於每年年底前，依據九大循環及十個管理辦法之特性，並參考證期局所發布應行加強稽核重點之規定，公司各交易發生頻率及風險性，擬定年度稽核計劃。稽核內容係以「內部控制制度」及「內部稽核制度」為主軸，制定查核重點，作成稽核底稿及報告並追蹤受稽單位之缺失改善情形。
為確保公司內控制度之有效實施，由公司總經理或其授權人指定稽核項目、期間及預計達成之目的，稽核人員應於排定時間內，完成查核作業。稽核內容係以「內部控制制度」及「內部稽核制度」為主軸，制定查核重點，作成稽核底稿及報告。
| 部 門 | 主要職掌 |
|---|---|
| 稽核室 | 執行內部稽核工作，協助各部門人員各司其職並確定工作有效性，督促各項作業、流程及制度合理化。 |
| 總經理室 | 負責公司整體經營方向之研擬及推動、企業形象之塑造。 智慧財產權建立及管理，負責公司法務相關事宜。各項專案工作之執行。 |
| 管理處 | 綜理各項人力資源、教育訓練、人事行政業務、總務、勞工安全衛生管理等事宜。 負責公司資訊設備與應用系統之整體規劃及評估。 |
| 財務處 | 綜理公司財務資金分析規劃運用、應收帳款管理、股務、一般會計、成本會計、財務報表、預算彙編等事宜。 |
| 電腦產品事業處 | 負責公司電腦產品之行銷及研發事宜。 |
| 智慧醫療產品事業處 | 負責公司醫療產品之行銷及研發事宜。 |
| 大數據產品事業處 | 負責公司大數據產品之行銷及研發事宜。 |
| 產品設計中心 | 負責產品開發、軟硬體技術之提供。 |
| 研發工程處 | 負責各項研發資料及新產品之創意發展與設計。 |
| 營運總處 | 綜理全公司原物料採購、採購策略調整。 負責公司生產與存貨管理及公司產品之生產製造事宜。 |
| 品質經營處 | 統籌公司品質系統之規劃。 負責產品品質保證建立、異常矯正及預防措施。負責統籌製程產生之不良品、退修品之分析及檢修處理。 |
| 日期 | 時間 | 地點 | 簡報檔案 |
|---|---|---|---|
| 111/12/14 | PM 3:30 | 101大樓一樓交易所會議室(台北市信義路5段7號) | 中文版 ｜ 英文版 |
| 110/12/17 | PM 3:30 | 101大樓一樓交易所會議室(台北市信義路5段7號) | 中文版 ｜ 英文版 |
| 109/12/18 | PM 3:30 | 101大樓一樓交易所會議室(台北市信義路5段7號) | 中文版 ｜ 英文版 |
| 108/12/20 | PM 3:30 | 101大樓一樓交易所會議室(台北市信義路5段7號) | 中文版 ｜ 英文版 |
| 107/12/21 | PM 3:30 | 101大樓一樓資訊展示中心(台北市信義路5段7號) | 中文版 ｜ 英文版 |
| 106/12/19 | PM 3:30 | 101大樓一樓資訊展示中心(台北市信義路5段7號) | 中文版 ｜ 英文版 |
未來展望
