關於麗臺

麗臺科技依法規定晉用 1% 以上身心障礙人員及1% 以上原住民人員，且不僱用童工，並於企業守則明訂：「人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。」

秉持性別平權信念，男女性同仁圴可依規定申育嬰留職停薪，不因性別、職務及工作區域而有所差異，並依法令規定，提供女性同仁哺(集)乳時間及空間。另訂定「性騷擾防制措施及懲戒作業程序」，維護兩性工作平等及人格尊嚴，同仁如有感覺遭受其他同事或合作廠商之歧視、騷擾，皆可向主管或人資單位提出申訴，並由人資主管成立調查小組展開不公開調查。

依法規定每季舉行勞資會議及不定期進行員工意見調查，彙整員工建議事項及評估改善，並設置實體及電子員工意見箱，由員工自由發表意見與建議。

• 法定保險：勞保及健保。
• 團體保險：定期壽險、意外險、醫療險、重大疾病險等，員工眷屬亦可自費加保。
• 旅行平安險：員工國外出差投保1000萬旅平險。

依法設置「勞工退休準備金監督委員會」，定期提撥退休金提存於台灣銀行，優於法令之退休規定，工作8年以上，年滿55歲，或工作滿20年以上，即可申請退休。

採用勞工退休金新制之員工，依法規定每月提繳薪資 6% 至員工於勞工保險局之個人退休金專戶。

為達成整體營運計劃，訂定「員工績效考核程序」，每半年定期進行全公司同仁之績效考核作業，讓部門連結個人之目標，並確實瞭解同仁之工作績效，以為人員升遷及薪酬發放之依據。

• 固定年終獎金：農曆春節前依前一年度在職比例發放固定年終獎金。
• 績效獎金：依會計原則計算，以半年/全年損益表之產品線稅前淨利，提撥固定比例為績效獎金。
• 員工推薦獎金：為鼓勵現職員工推薦優質人才，應徵者(被推薦人)經由現職員工(推薦人)之推薦，應徵本公司公告之職缺，並經錄取後任職，推薦人可依規定領取推薦獎金3,000~6,000元。
• 多益英語測驗獎金：鼓勵同仁提升自我英文能力素質，補助部份或全額多益測驗報名費，測驗成績如達金色證書者，給予獎勵金5,000元。
• 專利申請獎金：為激發員工創新發明之潛力，依專利提案者審核通過狀況，給予獎勵金500~10,000元不等。
• 資深員工獎金及獎座：年資每累積滿5年者，當年度尾牙頒給獎金及獎座以茲慰勉。

• 員工持股信託計畫：麗臺自2021 年起辦理員工持股信託計畫，年資滿一年之同仁可選擇每月自其薪資所得中提撥一定金額，公司同時提存相同金額給予參加之同仁作為獎勵金，透過定期定額投資公司的股票，讓同仁享有股東價值的穩健收益成果之外，還能兼顧其自主權利，進而增進員工福利及協助規劃退休離職生活的目的。
• 生活福利金及補助金：發放勞動、端午、中秋及壽星禮金，另提供生育、喪葬、結婚補助金及住院慰問禮品。
• 補助各式社團活動經費及年終尾牙活動。
• 舉辦家庭日活動。
• 當月壽星發放下午茶。
• 部門聚餐補助金：鼓勵主管關懷員工增進部門交流，每人每季補助600元之部門聯誼餐費。

麗臺重視人才培訓發展，針對新進員工設有學長(姐)指導制，除工作上的技能指導，亦協助新進員工熟悉工作環境及公司文化。對於在職員工提供各式內外訓機會，開辦經驗分享及技能傳承之課程，促成世代合作溝通順暢；另設有「員工在職進修程序」，鼓勵員工持續學習與進修。

2023年度內、外訓課程共開辦85堂課，訓練總時數達 2,474 小時。

• 麗臺科技重視員工健康，除提供新進同仁體檢，更每年為在職同仁規劃完善之年度健檢。
• 設立KIOSK健康小站，提供公司健康照護產品供同仁檢測，並推動健康職場概念，讓員工可隨時至健康小站量測體重、體脂、血壓等項目，並可將量測數據上傳至雲端健康管理平台，員工可透過手機APP觀察自己量測數據。
• 辦理員工健促活動，不定期舉辦健康講座及紓壓課程，訂定每日下午3點為「麗臺健康操時間」，讓員工適度休息並伸展舒緩筋骨。
• 推動健康集點活動，鼓勵同仁長期維持運動習慣，搭配使用公司健康照護產品量測記錄成果，集點換獎。2023年度約兌換1740張全聯百元禮券。